葫芦岛市AA级模范劳动关系和谐企业|航锦锦西氯碱化工有限公司
2023年11月01日 |
阅读次数：150航锦化工致力于发展精细化工产品，前身为锦西化工总厂，始建于1939年，曾被誉为“新中国化学工业的摇篮”，现为中国石油和化工500强企业。自辖有航锦储运、锦晖石化储运、锦化进出口、航锦物流四家子公司，公司以离子膜烧碱、环氧丙烷/聚醚、聚氯乙烯三大引进装置为主的大工业化生产格局，不同型号产品20余种。其中“东方红牌”烧碱被国家授予“中国名pai”产品，成为化工行业民zu品牌的骄傲，在东北地区长期占据主导地位，产能和产量均居区域前列。
公司依法严格落实劳动合同制度，劳动合同签订率达100%，并且依法制定员工管理制度，维护员工应有权利。执行国家标准工时制度，员工依法享有法定节假日、带薪年休假及法律法规规定的其他休假制度等，充分保障员工休假权利，依法执行加班费政策，每月按时支付劳动报酬，统一为员工缴纳五险一金，全面保障员工各项福利待遇。
健全的培训管理制度，进行全员大培训，为培训讲师发放培训津贴，开展岗位、技能等培训活动，2020年全年培训2920课时，参培32630人次，2021年全年培训2910课时，参培35160人次，2022年全年培训课时达3580课时，参培45780人次。专ye技术技能培训课时占公司各类培训课时总数43%，岗位技术工人参培率达100%，鼓励职工参加学历教育和继续教育，提高职工技能水平和文化知识水平，拓宽职工成长成才空间。
近年来，公司坚持“围绕中xin抓党建，抓好党建促发展” 的工作思路，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，充分发挥各级党组织的政治核心、战斗堡垒作用以及共产党员的先锋模范作用，为公司改革发展提供了强有力的思想基础和组织保障。
落实上级党委要求，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要指示精神等纳入各级党组织会议的“第yi议题”，做到延伸到基层，规范到支部，落实到党员，提升党员政治站位。
严格执行“三会一课”制度纳入到党建工作责任制，明确了“三会一课”的内容、要求、时间、开展方式。同时，将各党支部“三会一课”情况、党员参加组织生活、学习教育等情况列入年度考核，作为年度评先评优的重要项目，逐步实现党员学习教育全覆盖。
不断完善公司网站和微信公众号等宣传平台，提升宣传效果。党群工作部紧跟企业生产经营形势、做好内外部宣传引导，为提升企业形象、提振员工信心，发挥了不可替代的重要作用。
公司围绕“大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群众走好新的赶考之路”为主题，认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神，进一步提高担当意识，以党建推进公司事业上新台阶。
2022年初葫芦岛新一轮疫情发生以来，公司第yi时间传达市委、市政府疫情防控会议精神，要求公司各级党组织进一步提高思想认识，加强疫情防控宣传引导，广泛宣传疫情防控政策，同时号召全体党员要坚守岗位履职尽责，确保各项工作不断不乱，zui大限度减少疫情对公司生产经营工作的影响，用坚定信念和有力行动维护公司安全稳定运行。
目前公司共组建二级分会13家，三级分会43家，职工入会率达100%。建立企业工资集体协商制度。航锦化工工会积极探索企业职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，深入开展工资集体协商，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《女职工特殊权益保护专项协议》等有关法律规章的规定，组织签订《集体合同》，确保公司不拖欠职工工资，按时缴纳职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费，有效维护了广大职工的权益。
建立厂务公开制度。几年来，公司工会积极推进厂务公开工作，制定下发《厂务公开管理制度》。一要确保厂务公开内容的真实、可信；二是确保职工了解、广泛参与公开工作。即凡企业重大经营决策、方针目标必须经职代会讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定；凡企业重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与；凡大宗物资采购、工程项目招投标必须由相关职能部门参与监督；凡各种重大事项结果必须向职工全面公开。公司工会充分利用橱窗、展板、公示栏、报纸、电子屏、微信平台等形式进行公示，确保厂务公开的及时性、真实性，深受广大职工的好评，职工对民主监督的满意率达到98%以上。
同时针对职工群众zui为关心的热点问题、焦点问题，召开职代会团组长扩大会议进行讨论通过，让更多的员工代表参政、议政。
建立健全劳动争议调解及法律监督委员会。及时协商解决员工的劳动争议和劳动纠纷问题，充分发挥工会劳动争议调解委员会在企业中的作用。针对企业的实际情况，对公司重大事项、大宗物资采购、工程项目招投标、食堂采买等各个方面进行全程监督，逐步完善工会法律监督工作制度和机制。
积极为广大员工办好事。几年来，在春节、端午节和中秋节，公司坚持为全体职工购置节日礼品，同时发放一定数额的节日礼金；每年三八节为广大女职工购置特殊保护用品；夏季为一线职工发放防暑降温用品；冬季为广大职工发放采暖补贴；每两年为全体职工更换一部新手机，并报销一定数额的话费。
积极开展送温暖活动。一是每逢重大节日工会必对公司困难职工进行走访慰问，为他们送去米、面、油等慰问品和慰问金；二是组织职工参加互助互济活动，为特困职工进行捐款、捐物；三是职工的婚、丧、嫁、娶等事项基层工会组织都积极参与，帮助他们解决实际困难。充分发挥职工医疗资助、女职工特殊疾病保险等措施的作用，解决职工的实际生活困难。2012年，公司就制定了《员工医疗资助管理办法》，凡患病职工住院期间发生的医药费用，除医疗保险机构报销后剩余自费部分公司全额予以报销，此项办法实施以来，每年都有500多名职工享受此待遇，全年发生费用在50万元以上。极大地解决了职工因重大疾病而造成的家庭实际困难。
(信息来源：葫芦岛人社）
