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为进一步提升干部队伍的整体工作效能，建设适应企业现代化发展的干部队伍，航锦化工结合工作实际，于新年伊始启动高管分工调整和中层干部轮岗工作。目前，各位高层管理人员分工调整完成对接，10名平职交流中层干部调整正在公示期。

在1月11日公司早调度会上，董事长、党委书记丁贵宝针对公司干部轮岗机制提出明确要求。

他指出，轮岗交流是基于公司发展的需要，目的是促进履职高效。公司本着严管厚爱的原则，针对同一岗位任职时间较长的干部进行跨岗位调整。在岗位调整前，公司进行了充分的考察酝酿，并广泛征求意见，考虑每一个人的zhuan业特长和管理能力，力求做到补短扬长，人尽其才。

他要求，在当前的市场形势下，全体领导干部务必要保持清醒认识，凝心聚力、奋发有为，要迅速转换角色，在新的岗位作出新的业绩。

他强调，作为一名领导干部要不断加强学习，在努力提高自身素质做好本职工作的同时，带好队伍尤为重要。在工作中一定要有大局意识，要积极创新工作思路。在当前不利的市场形势下，要正视困难，迎难而上，带领全体员工，坚定发展信心，不断增强努力工作、干好工作的信心和力量，做好过“紧日子”的准备。以精细化管理为手段，深入推进降本控费工作，全面完成各项生产经营任务，为公司持续稳定发展贡献力量。

他指示，公司人力资源部门要加强干部考核，实施末位淘汰，更好的推进干部管理工作。

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