不仅股权激励考核目标定得高，而且高管“大降薪”，本以为会“怨声载道”，但在航锦科技呈现的却是另一番景象——员工积极向上、企业生机勃勃。

航锦科技股份有限公司是个有着近80年历史的老企业，曾被誉为“新中国化学工业的摇篮”，2010年企业转制，站在了新的发展起点上。

为做好人才培养与储备工作，为公司未来发展提供优秀的人力资源保障，日前，公司再次招聘30名各大院校毕业生入职，全部充实到各生产厂及主要部室，担任技术员或主控操作。8月6日下午，公司召开新入职大学生座谈会，总经理丁贵宝对新入职大学生提出殷切希望。

年初以来，公司以长期发展战略为目标，秉持精细化管理的理念和方针，先后对公司的管理干部队伍进行了优化调整。首先，中层管理干部，采用全员解聘、重新聘任的方式。从原来的65人,优化为60人，解聘了17人，重新提拔12名优秀干部（统招本科生8人）充实到中层干部队伍

日前，公司获得市委市政委颁发的“2015—2017年度文明单位”荣誉牌匾，这既是对公司精神文明建设工作的充分肯定与褒奖，更是对公司全体员工再接再厉、创造新辉煌的期许与激励。

上证报讯 8月6日晚，航锦科技发布公告称，董事长蔡卫东通过集中竞价系统，以均价10.673元/股增持了公司股份20万股，占公司总股本的0.03%。此次增持前，蔡卫东通过杭州万城投资合伙企业（有限合伙）间接持有公司股份779.77万股，占公司总股本的1.13%；此次增持完成后，蔡卫东直接及间接合计持有公司799.77万股，占公司总股本的1.16%。

“公司始终把人才战略放在企业发展的核心地位，不断健全完善人才的储备、培养和选拔晋升考核机制。为留住人才，充分调动高学历员工的工作积极性，公司专门设立了‘学历津贴’，本科学历员工每月100元，硕士学历员工每月300元”。7月27日下午，市委组织部调研组来公司就人才队伍建设与人才发展需求进行专题调研。公司人力资源部部长殷志民向调研组介绍公司人才队伍建设工作情况。

7月24日—25日，东北认证有限公司专家审核组对公司进行质量管理体系监督审核。经过连续2天的严格审核，专家组一致认为：航锦科技股份有限公司质量管理体系符合GB/T19001-2016标准要求，产品质量及服务满足相应法律法规与顾客要求，质量管理体系运行充分有效，质量管理体系年度审核顺利通过。

对于实体企业来说，7月，正是“腰眼”发力的关键时期。走进航锦科技股份有限公司厂区，眼见绿树摇曳、花团锦簇，运输产品的大型机车不时从整洁的路面驶过，整个厂区焕发着勃勃的生机和活力，特别是厂区门口那“军民融合双轮驱

对于实体企业来说，7月，正是“腰眼”发力的关键时期。走进航锦科技股份有限公司厂区，眼见绿树摇曳、花团锦簇，运输产品的大型机车不时从整洁的路面驶过，整个厂区焕发着勃勃的生机和活力，特别是厂区门口那“军民融合双轮驱动，化工军工两翼齐飞”巨幅企业经营方针的标语，绘就了“老化工”在新时代、新理念下的新发展蓝图。“锦西化工厂”这个共和国第 一桶烧碱诞生地的老牌化工企业，在改革大潮中沉浮，在改革振兴中重生，终...